بررسی عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی نتایج پژوهش مطالعه موردی: دانشگاه بوعلی سینا- همدان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشکده علوم اقتصادی - دانشکده امور اقتصادی
- نویسنده مریم لطفعلی زاده مهرآبادی
- استاد راهنما امیرناصر اخوان رضا سلامی
- سال انتشار 1391
چکیده
در تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی نتایج پژوهش،مطالعه موردی دانشگاه بوعلی سینا همدان ، به بررسی فرآیند تجاری سازی موجود در در این دانشگاه و همچنین عوامل سازمانی موثر بر روند تجاری سازی پرداخته شده است. ابتدا عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی شناسایی شدندو از آن فرضیات و مدل عوامل موثر بر تجاری سازی استخراج گردید و سپس به تحلیل عوامل فوق در دانشگاه بوعلی سینا پرداخته شد. روش جمع اوری اطلاعات پرسشنامه و مصاحبه بود. تحقیق حاضر شامل یک جامعه اماری 80 نفره بوده که اعضای آن را اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا با مراتب مختلف علمی مربی،استادیار،دانشیار و استاد را تشکیل می دهند. انتخاب انان از طریق نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفته است. از روش توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی در این تحقیق استفاده شد و مدت زمان آن هفت ماه به طول انجامید.از نرم افزار spss و lisrel برای تحلیل داده ها استفاده گردید.نتایج حاصل نشان می دهد تولید محصول، راهبرد های سازمانی، ساختار سازمانی، منابع مالی تجاری سازی و تعامل بایسته تجاری سازی به ترتیب دارای بیشترین اثر معنی دار بر تجاری سازی هستند.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان
پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی- همبستگی می باشدکه هدف اصلی آن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری طبقهای تصادفی تعداد260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسش نامه های اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی...
متن کاملبررسی نگرش دانشجویان کشاورزی نسبت به اشتغال در بخش کشاورزی (مطالعه موردی: دانشگاه بوعلی سینا همدان)
متن کامل
راهکارهای بهبود وضعیت اشتغال دانشآموختگان رشتههای کشاورزی (مطالعه موردی دانشگاه بوعلی سینا همدان)
متن کامل
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا
برای بهبود بهره وری و اثربخشی نظام آموزش عالی و جامعهی دانشگاهی کشور، باید عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی مورد بررسی قرار گیرد. هدف این مطالعهی توصیفی – همبستگی بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا بر اساس نظریه دوعاملی هرزبرگ است. برای این منظور 85 نفر از اعضای هیأت علمی به صورت تصادفی به عنوان نمونهی آماری انتخاب شدند و اطلاعات و داده های لاز...
متن کاملبررسی رویکردها و عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی نتایج پژوهش
) بیان مساله تحقیق : به طور قطع یکی از دلایل اصلی پیشرفت سریع توسعه فناوری در کشورهای توسعه یافته صنعتی توجه به فرایند تجاری سازی نتایج پژوهش های داخلی ان کشورها بوده است و می توان نتیجه گرفت که اساس فرایند تجاری سازی، مشارکت بخش پژوهشی و بخش صنعت، در تبدیل نتایج پژوهش ها به نواوری است. امروزه تجاری سازی پژوهش ها و عواید حاصل از ان می تواند منابع مالی لازم را برای استمرار حیات این سازمان ها...
ظرفیت کارآفرینی دانشجویان دانشکده کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا-همدان
کارآفرینی یکی از عناصر ضروری و زیربنایی در پیشرفت تکنولوژی، توسعه تجارت، ارتقاء سطح نوآوری، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی است. مطالعه حاضر با هدف کلی بررسی ظرفیت کارآفرینی دانشجویان کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا و عوامل مؤثر بر آن صورت پذیرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده که در آن از روش توصیفی و علّی- ارتباطی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده است که ضریب پایایی آن 79/0 ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشکده علوم اقتصادی - دانشکده امور اقتصادی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023